Una sinergia perfecta en tiempos de crisis. El escenario mundial actual incluye factores que influyen en el agravamiento de la crisis global. Muy pocas empresas obtienen ganancias que superan las expectativas.
Desde la pandemia, la economía global ha enfrentado escenarios con diversas consecuencias, entre ellas reducción del consumo, desempleo, inflación y crisis psicológica. Los recursos humanos de las empresas se vieron vulneradas ante una inesperada crisis mundial.
En algunos casos, las empresas afrontan la crisis como una oportunidad de cambio. Hacen preparativos anticipados basados en su comprensión de los hechos circundantes, llamados insights. A través de los insights, se logra conocer lo fundamental para el surgimiento empresarial y para la mejora de la formación humana.
¿Cómo se puede lograr un buen retorno de la inversión?
Las decisiones ejecutivas relativas a la transformación empresarial de vanguardia deben centrarse en desarrollar y potenciar a los equipos empresariales con inteligencia, tecnología y sistemas. Estas decisiones dan paso al retorno de la inversión que se requiere y es pieza clave para el crecimiento continuo de las organizaciones.
Las habilidades digitales de los recursos humanos son una de las claves de la sostenibilidad corporativa. Las empresas deben fomentar el aprendizaje permanente entre sus equipos de trabajo. El departamento de recursos humanos juega un papel muy importante en este sentido.Trabajar en conjunto, es el primer paso para una exitosa transformación digital.
Apostamos por el desarrollo profesional a través de una formación enfocada a la inteligencia de negocio. Nuestra metodología está diseñada para el aprendizaje permanente. Algunos modelos de soluciones de formación conocidos incluyen:
– Conocimiento personalizado
– Conocimiento bajo demanda
La transformación digital y la formación humana conducen a la sostenibilidad desde el punto de vista empresarial. Esto se debe a que, la transformación digital implica adoptar tecnologías que mejoren la eficiencia, la productividad y la competitividad.
En resumen, para una transformación empresarial efectiva en las organizaciones es de vital importancia potenciar los recursos humanos de la empresa. Para conocer qué habilidades digitales se potenciarán, se debe evidenciar los insights. Teniendo en cuenta el impacto de las distintas tecnologías es posible compensar a la organización con el ansiado retorno de la inversión, generando sostenibilidad.
